「エンジニアを採用したいのに応募が来ない」。これは札幌だけではなく、日本全国のIT企業が抱えている課題です。特にAI、クラウド、ソフトウェア開発、半導体関連分野では人材不足が深刻化しており、国内採用だけで必要な人材を確保することが難しくなっています。
こうした中、札幌市が推進している制度が「SAPPORO ENGINEER VISA」です。名前だけを見ると新しいビザ制度のように感じますが、実際には外国人エンジニアの採用をスムーズに進めるための札幌市独自の支援制度です。そして、この制度の本当の価値は「ビザ」ではありません。企業が海外人材を採用しやすくなることにあります。
こうした中、札幌市が推進している制度が「SAPPORO ENGINEER VISA」です。名前だけを見ると新しいビザ制度のように感じますが、実際には外国人エンジニアの採用をスムーズに進めるための札幌市独自の支援制度です。そして、この制度の本当の価値は「ビザ」ではありません。企業が海外人材を採用しやすくなることにあります。
世界では外国人エンジニアの獲得競争が始まっている
優秀なエンジニアは世界中で取り合いになっています。アメリカ、カナダ、オーストラリア、シンガポール、ドイツなど、多くの国が外国人高度人材の受入れを強化しています。近年はアメリカの就労ビザ制度の不透明感や審査の厳格化もあり、「アメリカ以外でキャリアを築きたい」と考えるエンジニアも少なくありません。
つまり今、日本企業にも優秀な外国人エンジニアを採用するチャンスが生まれています。しかし、多くの企業はそこで立ち止まります。「外国人採用は難しそう」「ビザ手続きがよく分からない」「入社時期が読めない」。この不安が採用活動の障壁になっているのです。
つまり今、日本企業にも優秀な外国人エンジニアを採用するチャンスが生まれています。しかし、多くの企業はそこで立ち止まります。「外国人採用は難しそう」「ビザ手続きがよく分からない」「入社時期が読めない」。この不安が採用活動の障壁になっているのです。
企業が抱える最大の悩みは『採用できても入社時期が読めない』こと
外国人エンジニアを海外から採用する場合、在留資格認定証明書（COE）の取得が必要になります。問題は、この審査期間です。企業側としては「いつ入社できるのか」「プロジェクトに間に合うのか」「顧客への説明はどうするのか」が分からない状態になります。せっかく優秀な人材を採用できても、入社時期が不透明では事業計画を立てることができません。特にスタートアップ企業や中小企業では、この不確実性が大きな負担になります。
SAPPORO ENGINEER VISAの最大のメリットは『採用スピード』
SAPPORO ENGINEER VISAでは、札幌市があらかじめ認定した企業について、外国人エンジニアの在留資格手続きを円滑化する仕組みが整備されています。企業にとっての最大のメリットは採用スピードです。
海外人材を採用する際、「いつ来日できるか分からない」という状態から、「おおよそのスケジュールを立てられる」状態になります。採用活動においてスピードは非常に重要です。優秀なエンジニアほど複数の企業からオファーを受けています。採用手続きが遅い企業は、それだけで候補者を失う可能性があります。SAPPORO ENGINEER VISAは、そのリスクを減らすことができる制度なのです。
さらに企業側は毎回詳細な会社説明資料や追加疎明資料を求められるリスクが低くなり、採用担当者の負担軽減にもつながります。外国人採用に慣れていない企業でも利用しやすい点は大きな魅力です。
海外人材を採用する際、「いつ来日できるか分からない」という状態から、「おおよそのスケジュールを立てられる」状態になります。採用活動においてスピードは非常に重要です。優秀なエンジニアほど複数の企業からオファーを受けています。採用手続きが遅い企業は、それだけで候補者を失う可能性があります。SAPPORO ENGINEER VISAは、そのリスクを減らすことができる制度なのです。
さらに企業側は毎回詳細な会社説明資料や追加疎明資料を求められるリスクが低くなり、採用担当者の負担軽減にもつながります。外国人採用に慣れていない企業でも利用しやすい点は大きな魅力です。
企業の信頼性向上にもつながる
もう一つ見逃せないメリットがあります。それは海外人材に対する安心感です。外国人エンジニアが転職先を選ぶ際、「本当に大丈夫な会社なのか」を非常に重視します。日本の企業情報は海外から見ると分かりにくく、特に中小企業は知名度がありません。
しかし、SAPPORO ENGINEER VISAの認定企業であれば、「札幌市が認定した企業」という客観的な信用が加わります。海外人材から見れば、「外国人採用に積極的な会社」「行政と連携している会社」という安心材料になります。これは採用活動において大きな武器になります。
しかし、SAPPORO ENGINEER VISAの認定企業であれば、「札幌市が認定した企業」という客観的な信用が加わります。海外人材から見れば、「外国人採用に積極的な会社」「行政と連携している会社」という安心材料になります。これは採用活動において大きな武器になります。
特に中小企業こそ活用すべき制度
外国人採用というと大企業の話だと思われがちです。しかし実際には、SAPPORO ENGINEER VISAの恩恵を最も受けるのは中小企業です。大企業は知名度がありますが、札幌の中小IT企業は「会社の魅力をどう伝えるか」が課題になります。
その際、「札幌市認定企業」という肩書きは強力なアピールポイントになります。求人票や採用ページに記載することで、応募者に安心感を与えることができます。特に海外人材はビザ取得の確実性や企業の安定性を重視するため、この差は決して小さくありません。
その際、「札幌市認定企業」という肩書きは強力なアピールポイントになります。求人票や採用ページに記載することで、応募者に安心感を与えることができます。特に海外人材はビザ取得の確実性や企業の安定性を重視するため、この差は決して小さくありません。
Rapidus効果で北海道への注目は高まっている
現在、北海道では半導体関連投資が活発化しています。千歳市ではRapidusプロジェクトが進行しており、今後はIT人材や半導体人材の需要がさらに高まることが予想されます。北海道全体で高度外国人材の確保が重要な経営課題になっていくでしょう。
その中で札幌市がSAPPORO ENGINEER VISAを整備したことには大きな意味があります。これは単なるビザ支援制度ではなく、「札幌は世界中のエンジニアを歓迎します」というメッセージそのものだからです。
その中で札幌市がSAPPORO ENGINEER VISAを整備したことには大きな意味があります。これは単なるビザ支援制度ではなく、「札幌は世界中のエンジニアを歓迎します」というメッセージそのものだからです。
外国人採用はこれからの経営戦略
数年前までは外国人エンジニア採用は一部企業だけの取り組みでした。しかし現在は状況が変わっています。人材不足が続く中、外国人採用は選択肢ではなく、経営戦略の一つになりつつあります。
SAPPORO ENGINEER VISAのメリットは、単なるビザ手続きのサポートではありません。「採用スピードの向上」「採用担当者の負担軽減」「企業の信用力向上」「海外人材へのアピール強化」という複数の効果を同時に得られる点にあります。
優秀な人材は、準備ができている企業のもとへ集まります。人材獲得競争が激しくなるこれからの時代、SAPPORO ENGINEER VISAは札幌の企業にとって大きな武器になるかもしれません。
SAPPORO ENGINEER VISAのメリットは、単なるビザ手続きのサポートではありません。「採用スピードの向上」「採用担当者の負担軽減」「企業の信用力向上」「海外人材へのアピール強化」という複数の効果を同時に得られる点にあります。
優秀な人材は、準備ができている企業のもとへ集まります。人材獲得競争が激しくなるこれからの時代、SAPPORO ENGINEER VISAは札幌の企業にとって大きな武器になるかもしれません。